第一步是了解公司为什么需要 CTO 以及他或她的目标是什么。这些可能是：
扩展现有的技术平台。
进行内部流程的数字化转型。
从零开始建立一支强大的工程团队。
一旦确定了优先事项，就创建一个 WhatsApp 号码数据 能力列表。例如，当计划进入国际市场时，熟练的英语和与多元文化团队互动的经验至关重要。如果业务重点是本地市场，语言的作用可能会逐渐减弱，而高负载系统的经验或特定领域的知识将脱颖而出。例如，如果我们谈论的是一家寻求国际扩张的网上银行，那么CTO 应该具备以下素质：
拥有金融科技/银行业经验，包括相关监管方面的经验。
创建和启动网络服务和移动应用程序的技能。
具有领导分布式团队（包括跨文化团队）的成功经验。
这些要求不仅反映了纯粹的技 影响社交媒体营销活动成功的4个因素 术任务，还反映了与特定行业标准和业务地理扩展相关的管理挑战。
强调强制性标准和理想标准。未能完成第一个意味着候选人不适合。后者可以通过内部培训、实习或聘请能够补充 CTO 能力的高度专业化的专家来培养。不要忘记性格特征：对于寻求建立国际联系的年轻公司来说，专注于与合作伙伴密切互动的 CTO 非常有价值。
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阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 和开发主管
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