据猎头公司分析师的研究，在超过四千名同意参加面如何提供帮助以试的求职者中，有 40% 的人会毫无预兆地缺席面试。这样，公司就会失去潜在的员工，管理人员就会在会议安排上浪费宝贵的时间，而招聘人员则会失去声誉和管理层的信任。我们的一位客户通过将语音机器人连接到任务中，成功地改变了他们的业务状况。我们告诉您他是如何提供帮助的。
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MCN Telecom 对人力资源专家面临如 欧洲手机号码列表 何提供帮助以的主要问题之一有着第一手的了解。已经约定会面日期和时间的求职者可能不会出席，也可能不会通知您。
然而，联系我们的客户在聘请专家方面面临着更为紧迫的情况。一家在俄罗斯各地运营的大型金融机构与我们进行了接洽，该机构拥有分支机构网络和大型总部。人力资源部门负责招聘人员，招聘正在进行中：需要分行经理、呼叫中心专家、开发人员和许多其他专家。
不幸的是，根据公司内部的分析，求职 2024 年 8 款最佳 seo 和内容优化工具 者缺席的情况与 HeadHunter 的数据大致相符。 2022年第一季度的数据显示，42%的潜在员工无故缺席面试，其中大多数是拥有至少一年工作经验的高素质人员。
长期寻找员工意味着公司持续的经济损失。因此，管理层决定寻找一种现代化的、如果可能的话自动化的方法来解决这个问题。他们向我们提出了这个问题。
寻找解决方案
及提供什么技术解决方案，首先需要进行研究。因此，首先，我们对申请人缺席会议的原因进行了调查。
为了进行这项研究，我们连接了一个语 布韦岛商业指南 音机器人。它自动从 CRM 数据库中调用联系人，使用商定的脚本进行调查，并保存答复。这使我们能够为进行调查的专家节省时间，并避免混乱和丢失收到的信息。此外，语音机器人运行速度很快：仅用两个小时就处理了5,180名候选人的数据库。